Ausbildungskonzept Senioren-Assistenz

Senioren-Assistenz - Plöner Modell

Die Ausbildung basiert auf dem 2006 in Schleswig-Holstein durchgeführten Konzept „Qualifizierte Senioren-Assistenz nach dem Plöner Modell“. Dieses Modell umfasst erstmals neben der Vermittlung von Fachwissen in der Seniorenbetreuung auch die Vermittlung von Kompetenzen zur Etablierung auf dem Markt oder Arbeitsmarkt. Doch das Konzept besteht nicht nur aus Seminaren, sondern auch aus einer intensiven Betreuung nach Seminarabschluss.

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Video über die Arbeit der Senioren-Assistenten

Einen Einblick in die Arbeit der Senioren-Assistenten und verschiedene Betreuungssituationen erhalten Sie im nachfolgenden Video des Senioren-Assistenten-Netzwerks

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Die Perspektiven nach Abschluss der Ausbildung

sind vielfältig. Viele Senioren-Assistenten machen sich selbstständig. Andere haben feste sozialversicherungspflichtige Stellen in Seniorenheimen, Residenzen oder in Einrichtungen des Betreuten Wohnens. Manche üben Senioren-Assistenz als Nebenjob aus und sind in Privathaushalten oder bei Wohlfahrtsverbänden angestellt. Wiederum andere verbinden ihre Kernkompetenzen mit Senioren-Assistenz..

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Zielsetzung und Nutzen der Senioren-Assistenz

Die Zahl der über 60-Jährigen wird bereits bis zum Jahr 2030 um fast acht Millionen steigen. Die professionelle Senioren-Assistenz ist als aktivierende Begleitung älterer Menschen das fehlende Glied zwischen Pflege und Hauswirtschaft in der Seniorenbetreuung.

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Module/Unterrichtsinhalte

Die Ausbildung besteht aus den fünf Modulen Psychologie, Freizeitgestaltung, Gesundheit/ Rechtsfragen/Pflege, Know-how für die Etablierung auf dem Markt/Arbeitsmarkt und Reflexionsarbeit.

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Netzwerk und Vermittlung

Das Netzwerk Senioren-Assistenz/Plöner Modell ist das einzige Netzwerk professioneller Seniorenbetreuer in Deutschland. Es dient der Weiterbildung, dem Erfahrungsaustausch und der Unterstützung. Dieses Netzwerk hat am 2. Januar 2013 die Bundesvereinigung der Senioren-Assistenten Deutschland gegründet. Die BdSAD wird sukzessive die Aufgaben des Netzwerks übernehmen und ausbauen. Unterstützung erhalten Senioren-Assistenten auch durch das Vermittlungsportal, in das sie ihr Profil einstellen können.

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Begleitung und Hilfe nach der Ausbildung

Mindestens zwei- bis dreimal pro Jahr bietet Ute Büchmann an unterschiedlichen Seminarstandorten  Weiterbildungstreffen an.  Fachreferenten verschiedener Disziplinen sorgen dafür, dass das Know-how unserer Senioren-Assistenten auf dem aktuellen Stand bleibt. Ausgebildete Senioren-Assistenten haben zudem die Möglichkeit, ihr Fachwissen im Bereich Seniorenberatung zu vertiefen.

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Ihre Vorteile

In einer 120-stündigen Qualifizierung werden Sie auf die private nichtpflegerische Senioren-Assistenz vorbereitet. Die Bildungsprämie kann auf die Seminarkosten angerechnet werden, Sie können Ihr Profil in unser Vermittlungsportal einstellen und profitieren von der bundesweiten Vernetzung der Senioren-Assistenten.

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Weitere Tipps und Infos

Häufige Fragen zur Senioren-Assistenz und zur Ausbildung nach dem Plöner Modell haben wir für Sie unter dem Menüpunkt Gut zu wissen zusammengestellt. Wenn für Sie dennoch etwas unklar geblieben sein sollte, können Sie Ihre Frage über ein Online-Formular an uns senden.

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